Кем работать в 2021 году: топ сфер

ТрудВсем

В общероссийской базе вакансий Trudvsem.ru, являющейся интернет-подразделением федеральной службы по труду, в качестве вариантов неосновной занятости предлагаются временная и сезонная работы, стажировки, удаленная деятельность, сотрудничество с гибким или сменным графиком. Максимален спрос на работников без стажа и квалификации: пеших курьеров, операторов на телефон, охранников, водителей и расклейщиков объявлений. Среди предложений опытным специалистам — 2-4-часовая подработка для врачей, юристов, парикмахеров-стилистов и преподавателей. Размещаются вакансии с пометкой «Для инвалидов», причем сортировать их можно не только в зависимости от профессиональной сферы, но и от недугов, которые имеются у пользователей.   
 

Зарплата

В базе сайта Zarplata.ru — несколько тысяч приглашений потрудиться в свободное время, свыше половины из них размещаются столичными работодателями. При этом профнаправленность приглашаемых работников сильно разнится в зависимости от  месторасположения компаний. Так, в Москве активно ищут рабочих складов, упаковщиков на производство, водителей такси, охранников, продавцов-кассиров. А в Санкт-Петербурге, помимо указанных работников, высок спрос на промоутеров, менеджеров телефонных продаж и курьеров (пеших и со своим автотранспортом). В превью вакансий отмечается, рассматриваются ли кандидатуры пенсионеров и студентов. 

Weblancer

Портал Weblancer.net называет себя первой площадкой русскоязычного сегмента для поиска внештатных исполнителей. На сервисе с миллионной аудиторией зарегистрированных пользователей реально получить деньги, выполняя проекты проверенных заказчиков из всего СНГ. Максимум предложений адресовано программистам, копирайтерам, веб-дизайнерам, переводчикам и seo-специалистам. 

Jooble

После введения в поисковик международного агрегатора Ru.jooble.org слова «Подработка» ресурс выдает свыше 30 тысяч объявлений от российских компаний. Требуются ночные грузчики, строители-подсобники, няни на выходные, вечерние бебиситтеры, пиццеры (они же — пиццайоло), операторы ПК и даже тайные покупатели. Имеются позиции, в которых работодатели обещают не только хорошо оплачиваемую занятость, но и предшествующее ей бесплатное обучение. Можно активировать опцию получения новых релевантных предложений на почту

Несмотря на авторитетность площадки, отклики на некоторые объявления рекомендуется оставлять с осторожностью — это касается приглашений подзаработать, в которых нет информации о конкретных обязанностях, а лишь указано, что опыт не требуется, а зарплата будет стабильной. 

Freelancehunt

На платформе Freelancehunt.com ищут фриланс-заказы копирайтеры, HTML/CSS-верстальщики, дизайнеры сайтов и баннерной продукции, smm-специалисты и представители еще более чем сотни специализаций. Исполнителей заказов выбирают на конкурсной основе, при этом в основу выбора заказчиков обычно ложатся привлекательность отклика фрилансера и его рейтинг на сайте.

Работу вне основной занятости можно рассматривать не только как способ пополнить личный денежный счет. Это еще и вариант попробовать свои возможности в новом направлении деятельности, не рискуя остаться без средств. А если окажется, что дополнительный труд имеет даже больше плюсов, чем наскучившая или бесперспективная основная работа, то от последней можно будет отказаться, сконцентрировавшись на занятости иного плана.
 
Сморите также:

— Топ 14 лучших сайтов для поиска работы в России

— Топ 15 лучших сайтов для поиска подработки в Москве

Что нельзя писать в вакансии?

Есть формальные запреты, установленные законом: дискриминация по полу, возрасту, гражданству, национальности, судимости, наличию имущества и т.д. Их нарушение не пропустят модераторы сайтов о поиске работы.

Но есть моменты, которые не запрещены, однако могут оттолкнуть соискателей:

• избыточный креатив и юмор (ограниченно допустимы только в творческих профессиях);
• «разговор о наболевшем»: «дизайнер на удаленку, у которого не будут болеть дети, приезжать тетя и ломаться комп»;
• «вызов»: «не просто программист, а гуру, способный за 5 минут ночью на коленке написать программу для запуска корабля на Марс»;

• «реклама»: «только сегодня и только сейчас! Возьму с нуля! Обучу, буду на руках носить!».

Как помочь мужу найти хорошую работу

Что делать, если твой успешный и преуспевающий муж внезапно оказался без работы и надежд на новую карьеру? После приличного заработка он ни в какую не соглашается на ничтожную зарплату и скучную работу.

И поэтому целыми днями лежит на диване, смотрит сериалы и страдает… Ситуация кажется тебе безвыходной? Ничего подобного! Срочно бери ее под свой контроль.

Выслушай!

Допустим, раньше вы оба отлично зарабатывали. Ездили на модные курорты, одевались в лучших магазинах и не задумывались, сколько стоят продукты в магазине.

Теперь семейный бюджет пополняешь только ты, и мужу приходится просить у тебя деньги на карманные расходы. Представь, как серьезно все это ударило по его самолюбию. Что скажут его друзья и знакомые о том, что он сидит дома? Любой мужчина зависит от их мнения. Конечно, ему стыдно жить на деньги жены. Он не доволен собой, тобой и всем миром…

Поговори с ним откровенно! Пусть он подробно расскажет тебе обо всех своих сомнениях и переживаниях. Выслушай его, поддержи, но не жалей. Твой муж — не маленький мальчик и не нуждается в ласке доброй мамочки.

Если он замкнулся и не хочет ничего обсуждать, постарайся разговорить его. Задавай наводящие вопросы: «Как это произошло?», «В чем причина твоего ухода?», «Что ты собираешься делать сейчас?» Слушай внимательно, и в любом случае однозначно прими его сторону.

Убеди его, что нет ничего постыдного в том, что он сейчас сидит дома, готовит вкусные ужины и ждет тебя с работы. В конце концов, эта ситуация временная и не продлится всю жизнь. Зато у него есть возможность немного передохнуть от суеты и спешки. А работа по дому не менее сложна, чем нелегкий офисный труд. При этом плоды его домашних «трудов» налицо.

Обрати внимание! В этой кризисной для семьи ситуации нельзя жалеть и упрекать своего мужа. Убеди его, что дома он сидит временно и вряд ли останется домохозяином до конца своих дней

Действуем!

О том, что случилось до увольнения, нужно срочно забыть и начать активно искать новое место работы. Обратись к своим друзьям и знакомым за помощью. Пусть твоего мужа порекомендуют как хорошего специалиста или разведают, есть ли у них подходящие вакансии.

Помоги мужу составить хорошее резюме, просмотри сайты по трудоустройству. Прими деятельное участие во всех попытках мужа найти работу. Обсуди с ним план действий на ближайшее время. Возможно, ему стоит сменить квалификацию или попробовать свои силы в новой сфере. К примеру, открыть свой небольшой бизнес. Почему бы и нет? Семейный бизнес — отличная идея.

Обрати внимание! Твой настрой должен быть только позитивным. Прими за основу лозунг: «Все, что ни делается — все к лучшему»

«Встряхните» свои чувства

Потеря работы — серьезный семейный кризис . Муж нуждается в твоей заботе и внимании. Если раньше он был занят с утра до ночи, то теперь — свободен и проводит слишком много времени в четырех станах.

«Встряхните» ваши чувства. Почему бы не устраивать себе романтические вечера и прогулки? Выезжайте на природу, ходите в гости, общайтесь с друзьями. Пересмотрите любимые фильмы или сходите в кино. Сходите в театр: премьерные спектакли пропустить нельзя.

Вы давно мечтали бегать по утрам? Отличное время для занятий спортом. Найдите себе новое хобби или займитесь экстремальным видом спорта. Вариантов для совместного досуга масса — предложи мужу попробовать что-нибудь новенькое.

С твоей помощью муж нашел приличную работу? Никогда не «припоминай» ему кризисную ситуацию и его вынужденное сидение дома. Вы справились вместе!

Если твой муж никак не может заставить себя начать искать новую работу, то ему нужна консультация профессионального психолога. Наши специалисты подскажут пути выхода из кризисной ситуации.

По данным с http://lady.tochka.net/14943-pomogi-muzhu-nayti-khoroshuyu-rabotu/

Под лежачий камень вода не течет

Где найти реально хорошую работу? В интернете. Резюме отправили и ждем, пока к нам придут, и будут умолять устроиться именно к ним. Нет, так не бывает. Бездействие и спех это совершенно противоречивые понятия.  Навязываться, конечно, не стоит, но, тем не менее, не лишним будет позвонить в компанию и уточнить получили ли они резюме, готовы ли они провести беседу и все ли их устраивает. Не лишним будет поинтересоваться, может, требуется предоставить какие либо еще дополнительные документы или представить варианты выполнения прошлых работ, коль таковы имеются. Инициатива лишней при трудоустройстве не будет, и работодатель будет видеть, что вы не опустили руки и настойчиво идете к достижению своей цели.

Встречают по одежке…

Куда не приди, а первым делом вас оценят с ног до макушки, начиная от волос, маникюра и заканчивая одеждой. Многим оказывают уже в первые секунды, не начиная собеседования, поскольку видят перед собой неопрятную личность. О вечернем наряде никто не говорит, но голову стоит вымыть, вещи погладить, исключить модные тенденции в стиле рваной одежды и латок.

Не лишним будет снять пирсинги, придающие брутальность. И перекрасить ногти с ярко салатового на спокойный, к примеру, бежевый цвет.

Особое внимание уделите обуви. Если на улице мокро и грязь, прихватите с собой тряпку или салфетки, чтобы предварительно, перед посещением кабинета руководителя, в уборной их протереть

И привести в нормальный вид.

Не забывайте: второго шанса у вас не будет

Важно создать хорошее впечатление уже с первой попытки

Хайлайты разговора

После сокращения можно зарегистрироваться как самозанятый. Отличие от наемной работы в том, что вы почувствуете себя более свободно, потому что сможете отказаться от работы в любой момент. Но это может привести к снижению ответственности за проделанную работу.

Важно учитывать не только свои профессиональные навыки, но и отношение руководства к сотрудникам. Например, если руководитель отчитал и оштрафовал сотрудника несправедливо, то такой руководитель не уважает сотрудников

Стоит быть осторожнее.

Не бойтесь рекомендовать себя работодателю. Предложение о работе по резюме на сайте поиска работы — только один из вариантов, и он не всегда работает. Попробуйте поискать компании, в которых хотите работать, и самостоятельно отправьте резюме и портфолио.

Не бойтесь говорить: «Я есть». Бизнес ориентирован на получение прибыли, он не выбирает людей просто так, а только тех, кто показывает результат. Если вы чувствуете в себе потенциал — предлагайте.

Няня

Сколько можно заработать: 200 р/час. Сопровождение стоит дешевле.

Обязанности: для этой работы педагогический опыт тоже нужен, но не всегда. Иногда ищут просто кого-то, с кем можно ненадолго оставить малыша. Через агентства такую работу на несколько дней найти вряд ли получится, там серьёзные проверки и трудоустройство. Лучше откликаться на объявления в соцсетях и местных группах. 

Вакансии разные — иногда нужно полностью заниматься воспитанием и развитием ребёнка, иногда только присмотреть за ним. Есть вакансии сопровождающего — нужно ребёнка встретить из школы, покормить обедом и отвести на кружок, потом привести домой. 

Важно! Если вы ищете работу на 3–5 дней, выбирайте вакансии, где няня нужна разово. Родители не подпустят к ребёнку «случайного» человека, поэтому будьте готовы рассказать о своём семейном положении, опыте работы с детьми и наличии вредных привычек. . Навыки и требования: знание правил ухода за детьми, ответственность, умение контролировать ситуацию, быстро ориентироваться, опрятность, грамотная речь, доброжелательность, умение найти контакт с ребёнком, опыт общения с детьми

Обязательны также наличие гражданства и городской прописки. Иногда могут спросить медицинскую книжку

Навыки и требования: знание правил ухода за детьми, ответственность, умение контролировать ситуацию, быстро ориентироваться, опрятность, грамотная речь, доброжелательность, умение найти контакт с ребёнком, опыт общения с детьми. Обязательны также наличие гражданства и городской прописки. Иногда могут спросить медицинскую книжку.

По всему миру

Layboard — крупный ресурс по поиску работы за рубежом, популярный среди соискателей из стран СНГ.  Удобная в использовании площадка включает вакансии как от прямых работодателей, так и рекрутинговых агентств. На портале представлено более 100 000 вакансий за рубежом, а в разделе «Форум» все желающие могут обсудить вопросы и особенности трудоустройства за границей.

Партнерский блок

Indeed

Крупнейший агрегатор вакансий с сайтов по всему миру. Во время поиска можно просматривать миллионы предложений, собранных из тысяч сайтов как прямых работодателей, так и площадок. Публикуются также отзывы сотрудников о компаниях-работодателях. Популярен и среди IT- соискателей.

Idealist

Idealist собрал более 10 тысяч вакансий по всему миру. На сайте установлен удобный фильтр для поиска удаленных вакансий, также здесь можно искать стажировки, проектную работу, волонтерские предложения.

Glassdoor 

Сайт предлагает возможность поиска вакансий по большинству стран мира. Здесь хорошо представлены профили компаний — с фотографиями и даже выручкой за год. Можно посмотреть зарплаты на основные позиции.

Есть общие обзоры зарплат по основным специальностям. Сайт хвалят русские программисты.

JobisJob 

Сайт собирает предложения со всех ресурсов практически по всем континентам. Представлен в странах Северной и Южной Америки, Европы, Азии и Африки. Здесь удобный поиск по отраслям, с картами и диаграммами, по которым можно определить, в каких регионах больше предложений по выбранным специальностям, в каких меньше, а также сколько предлагается временной, а сколько постоянной работы.

На сайте достаточно хорошо представлен IT-рынок.

Monster

Крупнейший международный портал. Насчитывает порядка миллиона резюме и в шесть раз больше соискателей в месяц.

При поиске не выдает предложения по всем странам и городам одномоментно, а предлагает вначале определиться с географией будущей работы, а потом смотреть результаты.

Dice

По тому же принципу, что и Monster, работает Dice. Он считается одним из лучших ресурсов для поиска вакансий технических специалистов и инженеров.

Некоторые хвалят Dice, некоторые не очень приветствуют: предложений с него поступает много, но чтобы выбрать стоящие, нужно потратить очень много времени.

Sapbazar

Sapbazar – это онлайн-биржа для ERP-консультантов. Здесь можно найти sap-вакансии по всем странам. Сегодня насчитывает полторы тысячи открытых проектов и 28 тысяч участников. Можно использовать Sapbazar как платформу непосредственно для работы.

Mediabistro

Если вы ищете работу в медиа, рекламе, PR, Mediabistro — самая подходящая площадка. Сайт предназначен для крупных медиакомпаний, желающих нанять лучших специалистов. За плату здесь можно связаться со специалистами, которые отредактируют резюме, cover letter, улучшат ваш профиль в LinkedIn. Большинство предложений размещается из США. Есть удаленные вакансии.

Google for Jobs

В скором времени можно будет протестировать новый сервис Google для поиска работы. Google for Jobs напрямую связан с поисковой системой Google. Для лучшей выдачи результатов компания будет сотрудничать с Monster, CareerBuilder, LinkedIn, Glassdoor и другими площадками, то есть как агрегатор составит конкуренцию Indeed. Компания также использует машинное обучение.

Работу можно будет искать по уровню опыта, по зарплате, названию должности, по дате публикации.

Jooble — агрегатор вакансий, который входит в TOP-3 самых посещаемых сайтов по трудоустройству. На сайте представлены вакансии 71 страны мира.

Промо.

Вопрос «как найти хорошую работу» для всех индивидуален

У всех она разная. Для каждого она будет «своя». Конкретных и точных советов на тему поиска хорошей вакансии  в этом разделе мы не будем давать.

У нас кое-что поинтереснее есть! Что же мы можем дать по вопросу «поиск нового места занятости»? Вопросы! По собственному опыту мы знаем, что вопросы бывают даже более полезны, чем советы и очень эффективно «помогают».

Особенно, когда идет речь о развитии и карьерном росте.

Начнем, пожалуй, с хороших новостей!

1-я хорошая новость:

Для каждого найти хорошую работу вполне реально. Если говорить о столице, то в нынешний период «мячик на стороне опытного кандидата».

А это означает, что предложений от работодателей зачастую намного больше, чем подходящих и желающих кандидатов на открытую вакансию.

2-я хорошая новость:

Мы предлагаем Вам поиграть в игру со специальными вопросами, которые во всех описанных случаях, связанных с новой должностью, несомненно будут полезны.

Тест на определение критериев важности

Пожалуй, приступим! Определите для этого от 20 до 30 минут. Примите удобное положение в комфортном для вас месте. Постарайтесь честно отвечать на вопросы

Это очень важно

Беритесь за вопросы не торопясь, по порядку. Один вопрос – подробный ответ, затем очередной вопрос – подробный ответ и т.д.

Что именно Вам нравится в вашем текущем месте? Что бы Вам хотелось из текущей занятости оставить, если бы Вы перешли на другое место ? Что Вы хотите или готовы оставить «как есть» — задачи, функции, должность, подчиненные, руководители, условия  и т.п.
Что именно Вас НЕ устраивает в текущей деятельности? Из-за чего Вам хочется уволиться? Какие задачи, функции, руководители, должность, подчиненные, условия и т.д.
Что именно Вы хотите получить от нового места? К чему именно хотите придти? Какие конкретные пункты для Вас будут профессиональным ростом? Карьерным развитием? Что именно может дать Вам переход в другую компанию? Компания, должность, масштаб, ключевые задачи, подчиненные, руководители, условия: зп, месторасположение, система мотивации, график и т.п.
Какая сфера интересна для Вас? Что для Вас означает «хорошая работа»? Какие именно задачи по-настоящему Вам интересны? Что увлекает Вас в своих обязанностях? Какие функции Вам нравятся реально? Сколько Вы хотите зарабатывать конкретно /месяц (цифра)?
С кем или чем Вам хочется связать вашу деятельность? Опишите эти задачи, людей.
Когда Вам хотелось бы перейти на другую должность? Число, месяц, год
Почему Вам важно перейти на новую должность? Пропишите причины. Схема: « Как найти хорошую должность» — для чего и зачем Вам это нужно?
Что Вы действительно готовы сделать, чтобы сменить рабочее место? Какие шаги Вы можете предпринять в самое ближайшее время? Какие навыки или знания могут помочь Вам в том, чтобы найти работу по душе? Что или кто может Вам в этом помочь?. Мы надеемся, что данные вопросы помогли приоткрыть Вам для себя что-то новое или определить критерии «нужного» места!

Мы надеемся, что данные вопросы помогли приоткрыть Вам для себя что-то новое или определить критерии «нужного» места!

https://youtube.com/watch?v=rGkg8IB8Ci0

Сайты поиска работы

LinkedIn

LinkedIn — международная деловая социальная сеть, предназначенная не для развлечений, а для общения профессионалов. Реализованный в ней механизм поиска работы и размещения вакансий действует таким образом, что заинтересованному лицу будут видны Ваши связи, интересы и даже черты характера.

После регистрации, как и во всех сетях, нужно заполнить данные своего профиля:

• разместить фотографию;
• указать область деятельности и географию нахождения;
• две предыдущие и текущую должности;
• какое у вас образование, квалификация, специальности, навыки;
• интересы, общие сведения.

Расширяя по мере посещений круг знакомых, на LinkedIn можно устанавливать контакты на профессиональной, деловой основе или по интересам. Функционал групп, напоминающий ВКонтакте или Одноклассников, служит для объединений по интересам, профессиям, месту работы. Существуют группы предприятий и холдингов, различных коммерческих и общественных организаций.

Можно наблюдать за страницей интересующей вас компании, это хороший способ познакомиться лидерами, конкурентами или будущими партнёрами и коллегами.

Проникнуться духом фирмы будет полезно, если туда отправлено резюме или уже назначено собеседование.

Самый большой плюс LinkedIn — возможность найти работу, просто нажав кнопку «вакансии» и задав автоподбор так, как мы привычно ищем билеты или туры. Хотите поработать в Тунисе или Марокко? Есть вакансии!

Avito

Avito — популярнейший сайт для поиска «всего на свете», в том числе, работы. Очень удобно организован механизм комплексного поиска и сортировки. На сегодня сайт содержит около полутора миллионов записей по поиску работы, и двухсот тысяч — по её предложениям.

Можно призводить настройки поиска по таким параметрам:

• территориальному признаку: область, город, для москвичей — по станции метро;
• сферам деятельности по отраслям;
• по графику работы;
• числовым интервалам желаемой заработной платы.

Сайт пригодится ищущим работу даже в небольших населённых пунктах, можно посмотреть, каков рынок труда в соседних городах или регионах.

Как составить резюме? Что писать про опыт работы?

Общая рекомендация – нужно «вычленить», подтвердить и указать свои «гибкие» и «жесткие» навыки, а также инструментарий и степень владения им. Рассмотрим два варианта.

1. «Вчерашний студент» – опыта нет совсем

Что указать в резюме?

• Подробности об образовании: не просто указание учебного заведения и полное название профессиональной области по диплому (правильное!), а еще и перечень мест стажировок и практик с обязанностями, специализацию, темы исследовательских работ, достижения, волонтерство (только если оно было по профилю желаемой работы!). Плюсом будут рекомендательные письма со стажировок. Все это повысит шансы устроиться на работу без опыта работы.
• Владение инструментарием (специальные программы, оборудование и т.д.) Не нужно ограничиваться сухим перечислением (Автокад, Компас), стоит писать об умениях развернуто (выполняю/могу прочесть/корректирую/делал под руководством преподавателя принципиальные электрические схемы внутреннего электроснабжения зданий в программе Автокад).
• Портфолио работ (ссылка), даже если они были учебными или выполнялись бесплатно.

• Профессиональные интересы.

Итак, важная рекомендация, как устроиться на работу без опыта работы – грамотно «подать» свои умения

Новичку важно быть особенно аккуратным в оформлении резюме: качественное фото, грамотность, ссылка на соцсети (и страничку желательно «почистить»). Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать хорошее резюме

2. «Смена профиля» – опыт есть, но он в другой области

Что стоит написать?

• Нужно перечислить кратко весь опыт, даже если он не по профилю. Но в описании обязанностей стоит попытаться «вычленить» навыки, которые могут пригодиться на новом месте. Продавец хочет стать маркетологом – имеет смысл указать, что принимал участие в оформлении рекламных акций, продвигал страничку магазина в соцсетях и т.п. Бухгалтер решил переквалифицироваться в программиста: разумным будет уточнить, что был опыт освоения с нуля 1С, выдачи заданий техотделу на доработки в программе, тестирования и отслеживания ошибок и т.п.
• Аргументировать желание работать в новом направлении.

• Перечислить, что сделано для «перепрофилирования»: пройдены курсы или самообучение, выполнены пробные работы (даже если они были бесплатными). Сейчас есть множество бесплатных курсов, после которых можно получить сертификат и подтвердить квалификацию. Пример: бесплатный курс по контекстной рекламе в Нетологии.

Портфолио особенно важно при поиске первой работы удаленно. Даже если заказов еще не было – стоит их выполнить их для «гипотетического» клиента и добавить в портфолио

Удаленный работодатель не имеет практически никаких других инструментов, чтобы судить об умениях потенциального сотрудника. Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать портфолио, примеры и образцы хорошего портфолио.

Футур-подбор

Футур-подбор — это заблаговременный подбор персонала, который позволяет сформировать базу кандидатов и застраховаться от непредвиденной ситуации. Стоит разместить анонимное объявление, если у вас:

• Текучка в компании
• Появилось ощущение, что скоро освободится какое-то место
• В компании начались сплетни, что увольняют сотрудника.

Когда сотрудник понадобится срочно, у вас уже будет база. Футур-подбор как запасное колесо в машине: вроде сначала не нужно, но в непредвиденной ситуации спасает.

Когда я работал в МТС, этот способ очень мне помогал.

Коллеги, желаю успехов в поиске кандидатов!

Общие советы и рекомендации для соискателей без опыта

Есть легенда, что известный дизайнер открыл студию, когда у него не было ни одного заказчика. Он сам придумывал несуществующие фирмы и вместе с сотрудниками разрабатывал сайты для них. Нет опыта? Начните создавать его сами! Копите портфолио, делайте бесплатные заказы за отзыв, стажируйтесь и практикуйтесь.

В современном мире ценность приобретают софт скиллз – гибкие навыки, которые приобретаются и применяются где угодно. Особенно значимыми стали умения самообучаться, действовать в ситуации неопределенности, гибко менять направление развития. Тот, кто сумеет продемонстрировать такие навыки, будет привлекателен в глазах работодателей и без опыта работы.

Специалисту нужно откликнуться на 3 вакансии и сходить на 2 собеседования. Начинающему придется написать 40+ писем и пройти 10+ интервью. Как устроиться на работу без опыта работы? Быть упорным! Терпение и труд = успех.

Прогнозы развития рынка труда говорят о том, что будущее – за мультиворкерами (специалистами в двух и более областях). Поэтому при наличии опыта в другой сфере можно найти вариант «смежный», объединяющий «старую» работу и желаемую. Такие вакансии как «электрик-дизайнер» или «программист-искусствовед» уже не фантастика

Поэтому опыт в другой сфере – не всегда минус, часто это – громадное преимущество.

Важно разделять свои планы на «здесь и сейчас» и «перспективу». Да, все начинают с рядового

Но «стартовая позиция» (может быть – не очень денежная и престижная, не в лучшей фирме), на которой находится новичок – это не отказ от мечты и подавление амбиций, а необходимая ступень в развитии. Такая установка поможет вам устроиться на работу без опыта работы.

Чего нельзя делать?

• Обманывать в резюме и на собеседовании.
• Быть пассивным в поиске первой работы (или смене профиля).
• Отправлять пустые резюме или варианты типа «последние годы обучался без возможности трудоустройства». Это одна из причин, почему работодатели не отвечают на резюме.
• Приступать к поиску первой работы без анализа желаемой сферы и четких профессиональных планов.

• Отказываться от мечты из страха, что «без опыта не берут».

Рекомендуем

Как легко и просто обезопасить себя на фрилансе?

Чаще всего с ненадежными заказчиками или исполнителями сталкиваются новички. Люди с опытом уже знают схемы, которые используют нечестные люди, и …

Что делать, если не получается заработать на фрилансе?

Этой статьей я хочу помочь людям, которые пока не смогли заработать на фрилансе или испытывают сложности с заработком. Мы разберем основные …

Сайты работодателей

Многие компании, особенно крупные, выкладывают вакансии на своих корпоративных порталах. В том числе удаленной работы, потому что сейчас она актуальна. Среди таких организаций – Яндекс, Майл.ру, Тинькофф и множество других. Необходимо просто обойти сайты работодателей, где вы хотите работать, посмотреть предложения и отправить свое резюме.

Плюсы метода

Минусы метода

Можно найти удаленную работу в интернете в надежной компании. Встречаются вакансии с высоким уровнем оплаты, особенно для ИТ-специалистов. Сейчас открывается много удаленных вакансий, не требующих высокой квалификации. Например, оператор Call-центра, асессор, модератор.

В большие компании сложнее попасть на работу. Необходимо пройти серьезный отбор и собеседования. Процесс наймы обычно идет в несколько этапов. Собирайте отзывы о работодателях. Конечно, многие крупные компании оформляют сотрудников по ТК и корректны с соискателями, но бывают исключения. Не все организации публикуют вакансии на сайтах и даже если размещают их, список не всегда актуален. Это стоит учитывать, если вы ищете работу в интернете.

Многие недооценивают прямой поиск вакансий на сайтах работодателей, хотя метод – один из самых эффективных. Несколько постоянных заказчиков мне удалось найти таким способом.

На сайте Kadrof.ru собраны обзоры ряда компаний, где можно искать удаленную работу в интернете. Они находятся по ссылкам ниже:

• Издательства, предлагающие удаленную работу
• 53 компании с вакансиями удаленной работы
• 11 онлайн-школ, предлагающих работу для репетиторов иностранных языков
• Издательства для начинающих авторов
• Вакансии для журналистов в СМИ

Виды вакансий и их особенности

Каждый вид объявлений о вакантных местах имеет важные нюансы. Их нужно знать, чтобы правильно составить вакансию, получить достаточное количество откликов и найти подходящих кандидатов.

Тип вакансии

На что нужно обратить внимание при подготовке объявления

Вахта

Максимум структурированной информации об условиях работы, доставки и проживания.

Описание функционала можно свести к минимуму – на вахте он, как правило, типовой.

Называйте объект, на котором будет работа, четко описывайте ограничения по допускам на него и требованиям к уровню квалификации.

Фотографии помогают повысить доверие (а значит, и число откликов). Добавьте фото общежития, бытовок, автобусов, спецодежды.

Неквалифицированный персонал и массовый подбор

Правильно составить объявления о вакансии, которые будут максимально короткими и простыми по стилю.

Четко напишите, когда, что, где, сколько нужно будет делать в течение рабочего дня.

Рабочий

Функционал – одной фразой.

Максимальный упор – на инструментарий и степень автономности.

Нужно составить вакансию на работу, в которой будут указаны:
временные рамки,

необходимость иметь какое-либо оборудование,

объем работы.

Соискатель будет оценивать, сможет ли он сочетать эту работу с другой занятостью, обладает ли нужными ресурсами.

Специалисты, например, дизайнеры, программисты и другие

В этом случае главным разделом становится функционал

О его правильном описании и структурировании расскажем далее.

Руководители

Сведения о профиле, стадии развития предприятия или подразделения, его задачах,

миссия руководителя в видении собственников или топ-менеджеров,

краткая информация о должностях и количестве подчиненных,

указания на инструментарий чаще всего отсутствуют либо минимизированы.

Далее опишем «неформальные», но часто встречающиеся виды вакансий.

«Золотоискатель». От работника требуется самому создать себе занятость. «Найдите клиентов, обеспечьте продажи, организуйте…». Часто встречается в оптовой торговле. У соискателей может возникнуть вопрос, что в этом случае берет на себя работодатель. Стоит четко перечислить это. Например, укажите, что есть рекламный бюджет, сайт «продвинут» либо собственники готовы его совершенствовать по пожеланиям продажников, продукт имеет подтвержденное качество, а фирма – положительную репутацию и т.п. Ниже мы приведем удачный образец объявления о вакансии на работу менеджера по продажам.

«Часть большой команды». Актуально для позиций, где нужно много сотрудников на решение типовых задач, и есть текучка кадров. Например, кассиры в гипермаркете, асессоры в Яндексе, специалисты для работы в Call-центре. Как составить вакансию правильно, чтобы привлечь много подходящих кандидатов? Здесь нужно указать на отработанность постоянного «вливания» новых кадров. «Обучим, дадим наставника, поможем с …» и т.п.

«Рабочая лошадка». Позиция давно существует, на ней трудится несколько человек, просто потребовались еще одни рабочие руки. Это хорошая позиция для поиска. Можно не ограничиваться шаблонным «в связи с расширением». А прямо написать, что работу уже выполняют постоянно работающие, допустим, 3 сотрудника, но объемы увеличились и нужен еще один

Важно указать, какой участок работы получит новичок, чтобы не возникло опасений, что коллеги примут его в штыки.

«Такой же, но с перламутровыми пуговицами». На позиции работал сотрудник, которым были полностью довольны

Но он ушел по объективным причинам. Работодатель может стремиться найти идентичного специалиста. И соответственно, составить объявление о вакансии с жесткими требованиями. Но на практике абсолютно аналогичного сотрудника найти невозможно. Поэтому стоит объективно взглянуть на список требований и убрать излишние. Будет большим плюсом написать в объявлении, что сотрудник уходит по объективным причинам и передаст дела.

«Первопроходец». Позиция новая, функционал не структурирован. Стоит указать, что работодатель понимает это и готов к диалогу.

«Человек-оркестр». Часто встречается в небольших, быстро развивающихся компаниях. Совместить слишком разные задачи может быть сложно. Как правильно написать вакансию в этом случае? Важно вычленить ведущую позицию, а по остальным продумать обучение или другой вариант введения в должность. Можно дать несколько вариантов объявления: «секретарь руководителя с отдельными функциями кадровика», «бухгалтер с функциями секретаря» и т.п.

Как найти хорошую работу — итог

Никогда нельзя падать духом. Отказали в одной компании – не беда, может это не вы их. Это они потеряли профессионала, которого в другом учреждении заметут с руками и ногами. Не останавливайтесь, стремитесь к большему, меняйте себя и свое окружение, совершенствуйтесь и тогда успех не заставит себя долго ждать.

Как найти хорошую работу в Москве подскажет любой источник интернета. Но только уверенность в себе, улыбка, харизма и профессионализм, помогут достигнуть вершины и добиться желаемого успеха. А в сочетании с профессионализмом и опытом ваша личность не останется незамеченной

А на этом все. Развивайте денежное мышление вместе с Ильей Ситновым. Подписывайтесь на нашу рассылку здесь и в . Потому что так вы не будете пропускать полезные материалы.

Как заработать миллион за полгода

Как найти работу без опыта: по специальности + советы + варианты

Стараться вредно: так считают не только британские ученые

Финансовый гороскоп на неделю: 1-7 июля

Финансовый гороскоп на неделю: 16-22 декабря

Инвестиции в себя: подробная инструкция + с чего начать

Как добиться успеха: в жизни + в работе + в личной жизни